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职位名称 公司名称 工作经验 工作地 薪资待遇 发布日期
人事专员 广西贵港市翰林小新星教育咨询有限公司 无要求 贵港市 2018-04-23
招聘人数: 2名 学历要求: 不限 性别要求: 不限 年龄: 不限 工作性质: 全职
职位简介: 工作简介及要求: 1、热爱幼少儿教育事业和人事工作,愿意长期专职从事相关工作; 2、较强的文字功底、管理意识、情商逆商、学习能力,能在学校最核心的人事部门任职,有机会跟校长一起工作成长,晋升空间巨大,有相关人事工作经验者优先,大学
人事主管 广西都大装饰工程有限公贵港分公司 3年 港北区 4000-4999 2018-04-23
招聘人数: 1名 学历要求: 大专 性别要求: 不限 年龄: 28-35 工作性质: 全职
职位简介: 岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常
人事主管 广西步步高商业有限责任公司贵港分公司 2年 贵港市 3000-3999 2018-04-22
招聘人数: 3名 学历要求: 大专 性别要求: 不限 年龄: 35 工作性质: 全职
职位简介: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业,2年以上人力资源管理相关工作经验者优先考虑; 2、人力资源管理理论基础扎实,熟悉绩效管理、薪酬福利流程、企业招聘流程及各种招聘渠道,熟悉国家人事政策、法律法规; 3、对人才的发
人事主管 广西步步高商业有限责任公司贵港分公司 无要求 百色市 2000-2999 2018-04-22
招聘人数: 1名 学历要求: 大专 性别要求: 不限 年龄: 不限 工作性质: 全职
职位简介: 主要负责考勤、工资、社保、招聘等方面的办理 工作地点:百色 联系方式:15676056816
人事储备管培生 广西步步高商业有限责任公司贵港分公司 无要求 广西区内 2000-2999 2018-04-22
招聘人数: 2名 学历要求: 本科 性别要求: 不限 年龄: 22-25 工作性质: 全职
职位简介: 工作简介及其它要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业,2年以上人力资源管理相关工作经验者优先考虑; 2、人力资源管理理论基础扎实,熟悉绩效管理、薪酬福利流程、企业招聘流程及各种招聘渠道,熟悉国家人事政策、法律
人事专员 平南同安骨伤医院 无要求 平南县 2018-04-18
招聘人数: 2名 学历要求: 大专 性别要求: 不限 年龄: 35 工作性质: 全职
职位简介: 工作职责: 1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2.负责统计每月的考勤情况; 3.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签; 4.协助完善公司各项管理规章制度; 5.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1.大
人事主管 平南同安骨伤医院 无要求 平南县 2018-04-11
招聘人数: 1名 学历要求: 大专 性别要求: 不限 年龄: 45 工作性质: 全职
职位简介: 工作职责: 1. 全面主持医院人力资源管理; 2. 协助院长做好各部门之间的综合协调,负责医院各项规章制度的修订,制定及检查监督; 3. 依据医院的发展,参与制定人力成本预算; 4. 不断完善人事相关的制度和流程,包括招聘
人力综合专员 (来源柳州人才网) 广西道尔人力资源有限公司柳州分公司 2年 柳州市 2000-2999 2018-04-23
招聘人数: 1名 学历要求: 大专 性别要求: 不限 年龄: 22-30 工作性质: 全职
职位简介: 工作简介及其它要求: 一、工作概述 1、全部负责招聘工作,参加各种招聘会、组织面试及推荐; 2、保持与客户紧密沟通,及时了解客户情况及招聘进度; 3、负责人事事务性工作; 4、负责到县份办理员工的社保变动; 5、协助公司日常工作的
人事专员(来宾分公司) (来源广西人才网) 广西丁子互联网金融服务有限公司 无要求 兴宾区 3000-3999 2018-04-23
招聘人数: 2名 学历要求: 大专 性别要求: 年龄: 18-26 工作性质: 全职
职位简介: 岗位职责:1、负责招聘一线销售人员招聘工作,满足销售一线招聘需求; 2、熟悉金融业销售人员招聘的各类渠道、工具,善于利用各类渠道开展招聘; 3、随时了解并掌握部门用人需求,并能对岗位需求做出分析,确定具体招聘渠道与招聘方法,通过各
人事专员/助理(南宁总公司) (来源广西人才网) 广西丁子互联网金融服务有限公司 1年 南宁市 3000-3999 2018-04-23
招聘人数: 2名 学历要求: 大专 性别要求: 不限 年龄: 18-26 工作性质: 全职
职位简介: 岗位职责:1、负责招聘一线销售人员招聘工作,满足销售一线招聘需求; 2、熟悉金融业销售人员招聘的各类渠道、工具,善于利用各类渠道开展招聘; 3、随时了解并掌握部门用人需求,并能对岗位需求做出分析,确定具体招聘渠道与招聘方法,通过各
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